Wat zijn voorbeelden van leerdoelen?
Ik wil leren een goede balans te vinden tussen mijn leerinspanning en leerresultaat. Ik wil leren op tijd hulp te vragen. Ik wil leren een taak op mijn niveau te volbrengen. Ik wil leren afstand te nemen van een probleem om het beter te kunnen begrijpen Ik wil leren mijn mening met argumenten te onderbouwen.
Wat kunnen goede leerdoelen zijn?
Voorbeelden van goede leerdoelen
- Nieuwe tools en technologieën voortijdig oppikken.
- Presentatievaardigheden verbeteren.
- Werken aan je lichaamstaal.
- Verdiep je in andere afdelingen van het bedrijf.
- Formuleer niet teveel leerdoelen.
- Houd het kort en krachtig.
- Formuleer leerdoelen niet te breed.
- Blijf dicht bij jezelf.
Wat zijn je persoonlijke leerdoelen?
Persoonlijk leerdoel: Een persoonlijk leerdoel is een doel die jij voor jezelf stelt om bepaalde kennis en vaardigheden persoonlijk te ontwikkelen. Je kunt persoonlijke leerdoelen voor je studie (of werk of stage) opstellen, maar ook voor een hobby of sport die je doet.
Wat voor soort leerdoelen zijn er?
In de taxonomie van Bloom worden drie soorten leerdoelen aangegeven: Cognitieve doelen. Affectieve doelen. Motorische doelen.
Wat zijn leerdoelen voorbeelden zorg?
Een paar voorbeelden van concrete leerdoelen in de zorg:
- Ik ervaar lusteloosheid en wil meer plezier krijgen in mijn werk. …
- Ik wil meer betrokken zijn bij patiënten. …
- Ik wil beter worden in het opleiden van nieuwe collega's.
Hoe formuleer je persoonlijke leerdoelen?
Doelen moeten 'SMART' zijn, dit staat voor:
- Specifiek: een concrete actie, of waarneembaar gedrag.
- Meetbaar: het eindresultaat moet meetbaar zijn (je moet het kunnen zien, horen)
- Acceptabel: het doel moet acceptabel zijn voor jezelf en anderen.
- Realistisch: het doel moet haalbaar zijn (niet te laag of te hoog gegrepen)
Hoe begin je een leerdoel?
Hoe maak je een leerdoel?
- Focus op positief gedrag. Uit de positieve psychologie blijkt dat focussen op iets positiefs ervoor zorgt dat je veel meer geneigd bent om te leren. …
- Beschrijf je nieuwe situatie zo concreet mogelijk. …
- Hou het realistisch en haalbaar. …
- Maak een doel waar je zelf volledig achterstaat.
Hoe ziet een goed leerdoel eruit?
Het stellen van doelen stuurt je gedrag. Als je geen doelen hebt, maakt het niet zoveel uit wat je doet. Het is belangrijk dat je je leerdoelen SMART ofwel specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden kunt maken.
Wat zijn voorbeelden van persoonlijke doelen?
Om je op weg te helpen, zijn dit een aantal voorbeelden van persoonlijke doelstellingen: Een promotie bereiken op je werk. Een bepaald aantal kilometer hardlopen achter elkaar. Je huis volledig opruimen en minimaliseren.
Wat zijn ontwikkelingsdoelen voorbeelden?
Ontwikkelingsdoelen zijn er natuurlijk niet alleen voor jezelf.
…
Hier zijn enkele voorbeelden:
- minder tv kijken of op je mobiel zitten.
- gezonder gaan leven.
- je financiële situatie verbeteren.
- pro-actiever zijn.
- betere sociale vaardigheden ontwikkelen.
- anderen beter leren begrijpen.
Wat is een concreet leerdoel?
Het concretiseren van leerdoelen is een methode om de over te dragen kennis en vaardigheden zo gedetailleerd mogelijk te benoemen. Op basis van specifieke leerdoelen kan verder worden bepaald welke zaken in de training aan bod moeten komen.
Welke 3 doelstellingen zijn er?
Er zijn drie soorten doelen: gedragsdoelen, prestatiedoelen en leerdoelen. Het meeste onderzoek is gedaan naar prestatiedoelen, doelen die betrekking hebben op gewenste resultaten.
Wat zijn leerdoelen stage?
Tijdens de stage wordt verwacht dat je een aantal doelstellingen realiseert, die worden leerdoelen genoemd. In wat volgt worden de vier leerdoelen geformuleerd die door elke student Communicatiewetenschappen tijdens het verloop van een stage dienen te worden bereikt.
Hoe formuleer je een leerdoel?
Doelen moeten 'SMART' zijn, dit staat voor:
- Specifiek: een concrete actie, of waarneembaar gedrag.
- Meetbaar: het eindresultaat moet meetbaar zijn (je moet het kunnen zien, horen)
- Acceptabel: het doel moet acceptabel zijn voor jezelf en anderen.
- Realistisch: het doel moet haalbaar zijn (niet te laag of te hoog gegrepen)