Wat mag een werknemer verwachten?

Onderdelen van goed werknemerschapAanwezig zijn. Natuurlijk mag je van een werknemer verwachten dat hij aanwezig is op afgesproken werktijden. … Passend werk doen. Een werknemer moet in principe doen wat hem gevraagd wordt zolang dit redelijk is. … Eerlijk zijn. … Loyaal zijn. … Geheimhouding.

Wat is de belangrijkste taak van de werknemer?

Werk verrichten

Een werknemer is verplicht om de overeengekomen arbeid zelf, naar beste vermogen te verrichten en redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever op te volgen. Disciplinaire maateregelen kunnen volgen wanneer een werknemer weigert gehoor te geven aan de redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever.

Wat mag je verwachten van je werkgever?

Wat mag een werkgever verwachten?

Beloftes nakomen. Betrouwbaarheid is in vrijwel alle functies heel belangrijk. …
Luisteren naar collega's. …
Fijn in de omgang. …
Interesse tonen. …
Goed in samenwerken. …
Voor jezelf opkomen met respect. …
Hard werken komt niet als een verrassing. …
Niet bang om nieuwe dingen te doen.

Wat mag je weigeren op werk?

Een werknemer mag weigeren een redelijke opdracht uit te voeren indien hij daar een gerechtvaardigd belang voor heeft. Hiervan is sprake als zijn gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit is in elk geval zo wanneer er sprake is van strijd met de Arbeidsomstandighedenwet of de Arbeidstijdenwet.

Kan je baas je verplichten om naar kantoor te komen?

De werkgever mag zich namelijk beroepen op het instructierecht. Met dit recht mag de werkgever voorschriften opstellen waar een werknemer zich aan moet houden. ,,Dit geldt dus ook voor de verplichting om naar kantoor te komen”, aldus Van Es.

Welke rechten heb jij als werknemer?

Uw rechten op het werk

gezondheid en veiligheid op het werk: algemene rechten en plichten, arbeidsomstandigheden, gereedschap, specifieke risico's en kwetsbare werknemers.
gelijke kansen tussen mannen en vrouwen: gelijke behandeling op het werk, zwangerschap, bevallingsverlof, ouderschapsverlof.

Welke rechten heb je op je werk?

Dit zijn jouw rechten

Je wordt beschermd door de wet. …
Je hebt recht op een veilige werkplek. …
Je mag niet te lang achter elkaar werken. …
Je hebt recht op het minimumloon. …
Je wordt (meestal) beschermd door een cao. …
Je hebt recht op gelijk loon voor gelijk werk. …
Je hebt recht op een duidelijk contract en loonstroken.

Kan je werk je verplichten je eigen telefoon te gebruiken?

U kunt uw personeel niet zomaar verplichten om werkgerelateerde apps te installeren op hun privételefoon. Als werkgever moet u zelf een een werktelefoon voorzien wanneer de werknemer geen applicatie van het werk wil installeren.

Wie bepaalt of je moet werken?

Alleen een bedrijfsarts kan hierover een oordeel geven. Dat is een arts die na zijn basisopleiding nog een specialisatieopleiding heeft gevolgd. Dat betekent dus dat ook een huisarts of een andere behandelaar niet kan bepalen of je wel of niet kan werken Een huisarts bijvoorbeeld kijkt alleen of je ziek bent.

Kan de bedrijfsarts je verplichten te gaan werken?

Wanneer verplicht bedrijfsarts tot werken? Dat de bedrijfsarts verplicht tot werken komt nooit voor. Deze persoon heeft namelijk een adviserende rol. Hij of zij zal aan u als werkgever daarom aangeven of de werknemer wel of niet in staat is om te werken volgens de beoordeling.

Hoe een taak weigeren?

Begin je zin met 'Ik' en wees duidelijk en bondig, tipt Linda Houthoff. 'Als je collega bijvoorbeeld ziek is en je manager gaat er zomaar vanuit dat je ook haar werk verricht, kun je zeggen: ik vind het toch niet prettig dat je aanneemt dat ik al haar werk erbij ga doen.

Kan je werk weigeren?

Een werknemer kan een gerechtvaardigd belang hebben om de opdracht van de werkgever te weigeren. Hiervan zal sprake zijn als de veiligheid of gezondheid in het geding is, bijvoorbeeld als hij wordt blootgesteld aan hitte of als zijn werktijden in strijd komen met de arbeidstijdenwet.

Kan mijn werkgever mijn rooster veranderen?

Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.

Kan je je werk aanklagen?

Een klacht over bijvoorbeeld arbeidsomstandigheden of arbeidsuitbuiting kunt u via de website van de Nederlandse Arbeidsinspectie indienen. Ook als u een klacht heeft over het optreden van de Inspectie, kunt u op de website een digitaal contactformulier invullen.

Kan een werkgever verplichten om Whatsapp te gebruiken?

Je kan je werknemers niet zomaar verplichten om een applicatie te installeren op hun privételefoon. De werkgever is verplicht om bijvoorbeeld te zorgen voor een werktelefoon wanneer de werknemer geen applicatie wil installeren.

Kan mijn werkgever zien wat ik op mijn telefoon doe?

Als werknemer heeft u recht op privacy op uw werkplek. Uw werkgever mag daarom niet zomaar een camera ophangen, e-mail controleren of telefoongesprekken afluisteren. Hij moet zich aan bepaalde regels houden. Ook als u thuiswerkt, heeft u recht op privacy.

Wat moet je niet tegen bedrijfsarts zeggen?

Het is absoluut onverstandig om aan te geven dat je écht niet meer wilt werken en/of terugkeren of dat je weigert om mee te werken aan het re-integratieplan dat de bedrijfsarts voor je heeft opgesteld. Als je je niet kunt vinden in dat plan, kun je aangeven wat je er niet prettig aan vindt.

Kan je ontslagen worden als je te vaak ziek bent?

Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag. Maar als de gevolgen voor het bedrijf te ernstig zijn, kunt u de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Bijvoorbeeld als de voortgang van het productieproces in gevaar komt. Of als de werkdruk voor de andere werknemers te hoog wordt.

Wie bepaalt of je echt ziek bent?

Bedrijfsarts bepaalt of je ziek bent

Dat betekent dus dat ook een huisarts of een andere behandelaar niet kan bepalen of je wel of niet kan werken Een huisarts bijvoorbeeld kijkt alleen of je ziek bent. Een bedrijfsarts beoordeelt of je hierdoor je werk wel of niet kan uitvoeren.

Hoe kan je nee zeggen tegen je baas?

Zeg 'neen' en zeg daarbij waarom je 'neen' zegt. Vertel hoe je je bij de vraag voelt en waarom je niet wil doen wat wordt gevraagd. Eerlijkheid is een karaktertrek die alle werkgevers appreciëren. Zoek altijd oogcontact terwijl je 'neen' zegt.

Hoe zeg je nee op het werk?

Tips om nee te zeggen op de werkvloer:

Denk even na over je antwoord. Wanneer je direct nee zegt kun je misschien asociaal overkomen en wanneer je te snel ja zegt heb je achteraf spijt. …
Wees zelfverzekerd en eerlijk. Wees eerlijk over de reden die je aangeeft. …
Bied een alternatief.

Wat als er geen passend werk is?

Als er binnen het bedrijf van de werkgever geen passend werk voorhanden is, is de werkgever verplicht naar passend werk bij een andere werkgever te zoeken. Hiertegenover staat de verplichting van de werknemer op grond van art. 7:660a lid 1 sub c BW om passende arbeid te aanvaarden, als de werkgever dit aanbiedt.

Hoeveel uur van te voren moet je je rooster krijgen?

In de cao horeca staat vastgelegd dat je werkgever het rooster ten minste twee weken van te voren bekend moet maken. Als je rooster bekend is mag deze niet zomaar gewijzigd worden. Als je werkgever het rooster toch wilt wijzigingen, dan moet er een zwaarwegend bedrijfsbelang zijn.

Hoe ver van te voren mag je rooster gewijzigd worden?

Volgens de wettelijke regeling moet het rooster ten minste vier weken van te voren bekend gemaakt worden. Als het rooster eenmaal bekend is mag deze niet zomaar meer gewijzigd worden.

Wat is een onwerkbare situatie?

Onwerkbare situaties, ze komen vaak voor. Situaties waarin je als werknemer niet meer met plezier naar je werk gaat. Dat kan met van alles te maken hebben, zoals onenigheid met je leidinggevende, een collega die een totaal andere werkhouding heeft, of je wordt buitengesloten tijdens after-work-events.