Welke cao is op mij van toepassing?

Is er een cao, dan zet uw werkgever dat vaak in de arbeidsovereenkomst. U kunt ook uw werkgever vragen of voor u een cao geldt. Als werknemer mag u de cao inzien.

Is er een cao zo ja waar kun je die vinden?

Op de website over cao's van het ministerie van SZW kunt u zien of een cao algemeen verbindend is verklaard. En per welke datum dat het geval is.

Welke cao is bindend?

Bij een cao-akkoord, verklaart de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de cao algemeen bindend. De cao is dan geldig voor álle werkgevers en werknemers in een bepaalde bedrijfstak. Ook als deze werkgevers en werknemers geen lid zijn van een werkgeversorganisatie of vakbond.

Welke bedrijfstak cao zijn er?

Een overzicht van cao's per branche: Detailhandel cao. Groothandel cao. Bouw cao.
…
Cao in jouw branche

Cao detailhandel. …
Cao groothandel. …
Cao bouw. …
Cao horeca. …
Cao zakelijke dienstverlening. …
Cao persoonlijke dienstverlening. …
Cao overige branches.

Hoe wordt de cao bepaald?

Een cao komt tot stand door onderhandelingen tussen werkgevers of werkgeversorganisaties en vakbonden. De vakbonden onderhandelen namens hun leden, de werknemers, met de werkgevers over collectieve arbeidsvoorwaarden.

Is er een cao van toepassing?

Een cao is bij wet niet verplicht. Dit betekent dat als er geen cao (ondernemings-cao of bedrijfstak-cao) van toepassing is, jouw werkgever zich niet hoeft te houden aan cao-bepalingen. Wel moet je werkgever zich houden aan minimaal de wettelijke bepalingen van de arbeidswetgeving.

Kan een werkgever afwijken van de cao?

Of je werkgever mag afwijken van de bepalingen in de cao, is afhankelijk van het karakter van de cao. Bij een norm-cao of standaard-cao moet je werkgever alle bepalingen zoals omschreven in de cao toepassen en mag hier niet van afwijken. Ook niet als de wijziging een verbetering voor jou zal zijn.

Welke cao geldt voor mijn bedrijf?

Heb je geen idee welke cao voor jouw onderneming geldt of twijfel je? Neem dan contact op met je werkgevers- of brancheorganisatie. Zij weten precies welke cao van toepassing is.

Kan een cao afwijken van de wet?

Cao en arbeidswetgeving

Afspraken in de cao mogen nooit in strijd zijn met dwingende wettelijke arbeidsvoorwaarden, zoals geregeld in bijvoorbeeld de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag of de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Vaak zijn afspraken in de cao gunstiger voor werknemers dan wettelijke regelingen.

Heeft elke bedrijf een cao?

Een cao is bij wet niet verplicht. Dit betekent dat als er geen cao (ondernemings-cao of bedrijfstak-cao) van toepassing is, jouw werkgever zich niet hoeft te houden aan cao-bepalingen. Wel moet je werkgever zich houden aan minimaal de wettelijke bepalingen van de arbeidswetgeving.

Hoe weet je in welke schaal je zit?

Als je bedrijf onder een cao valt, vind je in de loontabel (in het cao-boekje) de afspraken over je loon. Als jij weet in welke schaal je functie is ingedeeld, kun je direct de bijbehorende loonschaal opzoeken.

Kunnen er twee cao’s van toepassing zijn?

In een bedrijf kunnen meer cao's van toepassing zijn.

Dat kan voorkomen als een bedrijf werkzaam is in verschillende bedrijfstakken waarvoor afzonderlijke cao's gelden. Het is ook mogelijk dat binnen een bedrijf verschillende ondernemings- of bedrijfstak-cao's gelden voor bepaalde personeelsgroepen.

Wat als er geen cao van toepassing is?

Indien er geen cao van toepassing is, dan is er binnen jouw organisatie mogelijk wel sprake van een personeelsregeling. Deze personeelsregeling is meestal opgesteld door de werkgever meestal in samenspraak met de ondernemingsraad. Hierin staan zaken zoals loonschalen, ziekteverzuim-reglement en gedragscodes.

Kan ik een cao weigeren?

Een cao is bij wet niet verplicht. Dit betekent dat als er geen cao (ondernemings-cao of bedrijfstak-cao) van toepassing is, jouw werkgever zich niet hoeft te houden aan cao-bepalingen. Wel moet je werkgever zich houden aan minimaal de wettelijke bepalingen van de arbeidswetgeving.

Welke cao is standaard?

Wat is een standaard—cao? Wanneer een cao een standaard karakter heeft (standaard—cao) dan zijn partijen gebonden aan de gemaakte afspraken in de betreffende cao. Zij mogen niet ten nadele van de werknemer afwijken van de cao, maar ook niet in het voordeel van de werknemer.

Heeft een bedrijf altijd een cao?

Wat kan ik doen als mijn werkgever de cao niet nakomt?

Hulp bij meningsverschil over cao

Dan kunt u terecht bij het Juridisch Loket, een advocaat of uw rechtsbijstandverzekeraar. U kunt het meningsverschil ook voorleggen aan een geschillencommissie in de branche. U kunt uw meningsverschil niet voorleggen aan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Is het erg als je niet onder een cao valt?

Werk je in een bedrijf dat geen cao heeft? Dan kun je de hoogte van je loon vinden in de arbeidsovereenkomst. Soms heeft een bedrijf een aparte regeling met afspraken over je loon. Je hebt in ieder geval recht op het wettelijk minimumloon.

Wat is een redelijk salaris?

Wat verdient een …. ? Alle gemiddelde salarissen per beroep

Beroep	Salarisindicatie — bruto per maand
onderwijsassistent	1500 — 4000 euro
wethouder	1561 — 9098 euro
metselaar	1700 — 2400 euro
automonteur	1707 — 2298 euro

Wat valt onder een hoog salaris?

Nederland

onderzoekers klinische chemie: 180.000 – 240.000 euro.
piloten: 112.500 – 200.000 euro.
commercieel directeuren: 64.000 – 192.000 euro.
accountants: 27.000 – 162.000 euro.
neurochirurgen: 70.000 – 130.000 euro.
dermatologen: 70.000 – 129.000 euro.
burgemeesters: 40.000 – 124.000 euro.

Kan je baas je salaris verlagen?

Loon is een primaire arbeidsvoorwaarde. Dat betekent dat je werkgever niet zomaar je loon mag wijzigen. Je hebt instemming van de werknemer nodig om het salaris te wijzigen. Of je moet als werkgever zeer zwaarwegende belangen hebben die een loonwijziging kunnen rechtvaardigen.

Hoe herken je een standaard-cao?

Kun je werken zonder cao?

Het komt vaak voor dat er geen cao van toepassing is. Als er geen cao is die betrekking heeft op je werkgever en dus jouw arbeidsovereenkomst, dan maak je zelf afspraken met je werkgever. Het is verstandig deze afspraken schriftelijk in je arbeidsovereenkomst vast te leggen.

Wat zijn de nadelen van geen cao?

Het nadeel van zonder cao verdergaan is dat het veel tijd kost. Het grote voordeel is de extreme mate van flexibiliteit. Aan alle individuele wensen kan worden voldaan.

Is een bedrijf verplicht een cao te volgen?

Verplichte toepassing cao

Uw werkgever moet de cao toepassen als: hij hem zelf heeft afgesloten (ondernemings-cao); hij lid is van een werkgeversorganisatie die er 1 voor hem heeft afgesloten (bedrijfstak-cao); er in zijn branche een bedrijfstak-cao is die algemeen verbindend verklaard (AVV) is.