Wat is een zware fout van de werknemer?

Voorbeelden: diefstal, oplichting, opzettelijke vernieling. Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.

Wat als je iets kapot maakt op je werk?

Veroorzaakt u schade tijdens uw werk? Dan is meestal uw werkgever aansprakelijk voor de schade. Uw werkgever is verantwoordelijk voor zijn werknemers. Hij moet ervoor zorgen dat u op een goede en veilige manier uw werk kunt doen.

Kan je als werknemer aansprakelijk worden gesteld?

De medewerker is wel aansprakelijk, wanneer er sprake is van opzettelijk handelen of nalaten of wanneer er sprake is van bewuste roekeloosheid. Bewuste roekeloosheid betekent, dat de medewerker overgaat tot risicovol gedrag, terwijl hij zich bewust is van het risico dat hij neemt.

Wie is aansprakelijk bij schade werknemer?

Volgens de wet ben je als werkgever – in beginsel – aansprakelijk voor schade die je werknemer veroorzaakt tijdens de uitoefening van zijn werk, bijvoorbeeld door een fout of onrechtmatige daad.

Kan werkgever schade verhalen op werknemer?

Hoofdregel: werkgever mag geen schadevergoeding eisen

De hoofdregel is, dat een werkgever moet weten dat er fouten kunnen worden gemaakt. Daarom moet hij ook voor de eventuele schade opdraaien. Het vorderen van schadevergoeding van een werknemer is dus in beginsel niet mogelijk. Dat geldt voor alle soorten schade.

Wat is een goed excuus om niet te werken?

De 15 vaakst voorkomende excuses om niet te moeten gaan werken

"Ik heb een besmettelijke ziekte — de griep" Het beste excuus om een paar dagen thuis te kunnen blijven. …
"Ik heb werk thuis" …
"Ik heb een afspraak" …
"Ik heb geen vervoer" …
"Het was laat gisteren" …
"Er was te veel verkeer" …
"Onvoorziene omstandigheden"

Wat wordt gezien als werkweigering?

Werkweigering betekent dat een werknemer een redelijke opdracht van de werkgever weigert uit te voeren. Bijvoorbeeld werkzaamheden afwijzen. Ook het weigeren van een opdracht als het werken op een andere locatie valt hieronder.

Wat is verwijtbaar handelen werknemer?

Verwijtbaar handelen of nalatigheid is een reden om uw werknemer te ontslaan. Een voorbeeld hiervan is een werknemer die diefstal pleegt of een redelijke opdracht tot overwerk weigert. De situatie moet zo ernstig zijn dat er niet van u verlangd kan worden de arbeidsovereenkomst voort te zetten.

Wat is nalaten van de werknemer?

Bij verwijtbaar handelen of nalaten gaat het om gedragingen waarbij het voor de werknemer van tevoren duidelijk is of zou moeten zijn dat ze niet door de beugel kunnen (kenbaarheidsbeginsel). Van bepaalde gedragingen is het evident dat deze ontoelaatbaar zijn (bijvoorbeeld diefstal).

Welke schade kun je claimen?

Een aantal bekende schadeposten zijn:

Rechtstreekse kosten.
Kosten van herstel/verblijf in ziekenhuis.
Kosten van huishoudelijk hulp en verlies van zelfwerkzaamheid.
Verlies van arbeidsvermogen (VAV)
Schade door studievertraging.
Schade bij kinderen en jeugdigen.
Smartengeld.

Hoe schade bewijzen?

Verzamel zoveel mogelijk bewijs van uw schade. Verzamel ook bewijs van de hoogte van het bedrag. Denk aan bonnetjes, foto's en verklaringen van getuigen of artsen.

Wat mag een werkgever wel en niet doen?

Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs. Mensen worden helaas ziek.

Hoe vaak mag je ziek zijn in een jaar?

"De meeste organisaties vinden drie keer verzuim per jaar geoorloofd." Als dat hoger is, volgt vaak een gesprek. "Rode draad van het gesprek is niet of het verzuim terecht was of niet, maar of er een reden is voor het verzuim.

Wat is een goede reden om ziek te melden?

De belangrijkste reden voor ziekmelding is griep of verkoudheid. Die klacht staat met stip bovenaan, want maar liefst 34,7% van de respondenten in de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2019 geeft aan dat dit de reden was voor het laatste ziekteverzuim op werk.

Wie bepaalt of werk passend is?

De werkgever moet de functie, de arbeidsverdeling of de arbeidsorganisatie zodanig aanpassen, dat de werknemer met de beperkingen het werk kan uitvoeren. Het functieniveau mag in beginsel niet veel lager zijn dan die van de oude functie, tenzij dit gezien de beperkingen niet anders kan.

Wat is een dringende reden voor ontslag?

Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. De partij die de dringende reden inroept moet het bestaan ervan bewijzen.

Kan je ontslagen worden als je een fout maakt?

Wanneer je fout dermate ernstig en/of opzettelijk is geweest, kan je werkgever je op staande voet ontslaan. Voor ontslag op staande voet is een dringende reden vereist. Voor het bestaan van een dringende reden moet er een ernstig feit voorgevallen zijn.

Wat is ernstig verwijtbaar gedrag?

Voorbeelden van situaties waarin sprake is van ernstig verwijtbaar handelen zijn: • De werknemer die zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering, bedrog of andere misdrijven, waardoor de werkgever hem niet langer kan vertrouwen.

Wat is verwijtbaar?

Onder de noemer “verwijtbaar handelen of nalaten” valt in elk geval een hele waaier aan gedragingen. U kunt daarbij denken aan onacceptabele uitlatingen op sociale media, handelen in strijd met een geheimhoudingsplicht of veiligheidsvoorschriften, maar ook aan geweld of (seksuele) intimidatie op de werkvloer.

Welke 4 soorten schade zijn er?

Bij conflicten waar bepaalde schade is ontstaan, wordt onderscheid gemaakt tussen verschillende vormen schade: materiële schade, immateriële schade, gevolgschade, vertragingsschade en vervangingsschade.

Wat is de maximale schadevergoeding?

Er is geen sprake van een maximale schadevergoeding. Wel zijn er richtbedragen per letselschadecategorie, maar dit zijn geen 'harde' grenzen: Gering letsel maximaal € 2.000,- Licht letsel maximaal € 3.500,-

Welke schadevergoeding kan ik vragen?

Wat kan ik vragen als schadevergoeding?

schade aan uw spullen, zoals een gebroken ruit.
kosten van een medische behandeling.
kosten die u maakte om uw schade minimaal te houden. …
kosten die u maakte om de schade vast te stellen, bijvoorbeeld het inhuren van een schade-expert.

Wat is een goede reden voor ontslag?

U gedraagt zich onbehoorlijk. U vertoont verwijtbaar gedrag of u bent verwijtbaar nalatig. Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma's vervalst, collega's bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt.

Kan je ontslagen worden als je vaak ziek bent?

Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag. Maar als de gevolgen voor het bedrijf te ernstig zijn, kunt u de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Bijvoorbeeld als de voortgang van het productieproces in gevaar komt. Of als de werkdruk voor de andere werknemers te hoog wordt.

Wat mag een werkgever niet vragen?

De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring (medische keuring). Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan.