Wat is de laatste dag van de proeftijd?

Hoe loopt een proeftijd?

U en uw werkgever kunnen met elkaar een proeftijd afspreken. Uw werkgever moet dan schriftelijk vastleggen hoe lang uw proeftijd is. De maximale duur van de proeftijd hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst. De proeftijd is nooit langer dan 2 maanden.

Wat als je proeftijd afloopt?

De proeftijd gaat in op de dag dat de werknemer begint. Is dit om de een of andere reden eerder dan de afgesproken datum, dan gaat de proeftijd direct lopen en verschuift de einddatum ook naar voren. Een medewerker mag zonder opzegtermijn binnen de proeftijd opzeggen, houd hier rekening mee.

Hoeveel dagen is 1 maand proeftijd?

Duur van de proeftijd

Contract	Duur
Vaste contracten en tijdelijke contracten van 2 jaar of langer	maximaal 2 maanden
Tijdelijke contracten langer dan 6 maanden	maximaal 1 maand*
Tijdelijke contracten zonder einddatum	maximaal 1 maand*
Tijdelijke contracten van 6 maanden of korter	Geen proeftijd mogelijk

Hoe werkt een maand proeftijd?

De proeftijd is een periode waarin u kunt kennismaken met uw werkgever en het werk dat u gaat doen. Tijdens de proeftijd mogen u en uw werkgever op elk moment opzeggen. Een proeftijd moet schriftelijk worden afgesproken. Hij staat meestal in uw arbeidsovereenkomst, maar kan ook in de cao staan.

Kan je na je proeftijd ontslagen worden?

Ontslag direct na de proeftijd is verboden, tenzij … Alleen onder bijzondere omstandigheden kan de werknemer geen beroep doen op een ongeldig ontslag na de proeftijd. De wet stelt strenge regels aan de wijze van overeenkomen en de duur van het proeftijdbeding.

Is proeftijd betaald?

Nee, het is niet mogelijk om een werknemer gedurende een proefperiode werkzaamheden te laten verrichten, zonder dat daarvoor loon wordt betaald.

Welke einddatum contract?

Normaal gesproken eindigt een arbeidsovereenkomst dus aan het einde van de laatste dag van de looptijd daarvan. Dat is de laatste werkdag. Als gekozen is voor opzegging “tegen het einde van de maand”, dan eindigt de arbeidsovereenkomst aan het einde van de laatste dag van die kalendermaand.

Wat is de einddatum van mijn contract?

Een tijdelijk contract eindigt op de datum die u met uw werknemer heeft afgesproken. Volgens de wet geldt daarbij vaak een aanzegplicht. De aanzegplicht houdt in dat u uw werknemer uiterlijk een maand voor de afloop van een contract schriftelijk moet laten weten of u het contract verlengt of niet.

Hoe ontsla je iemand in proeftijd?

Tijdens de proeftijd mogen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen. Ofwel: u kunt stoppen wanneer u wilt, maar ook de werkgever kan u van de ene op de andere dag ontslaan. Uw werkgever hoeft niet te zeggen waarom hij u ontslaat.

Wat betekent 2 maanden proeftijd?

Kennismakingsperiode. Een proeftijd is een soort kennismakingsperiode. Tijdens deze periode kunnen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst direct opzeggen.

Kun je iemand die ziek is in de proeftijd ontslaan?

Tijdens uw proeftijd mag uw werkgever u zonder reden ontslaan. Het maakt niet uit of u op het moment dat u ontslag krijgt, ziek bent of niet. De werkgever mag niet discrimineren of de ziekte als reden opgeven voor het ontslag.

Wat is de einddatum?

de einddatum zelfst. naamw. (m.) de dag dat iets stopt of klaar is Voorbeelden: `- 30 november is de einddatum van de inschrijvingstermijn voor de nieuwe cursus, daarna kun je je niet meer inschrijven.

Wat is de laatste werkdag?

De laatste werkdag is meestal gelijk aan de laatste dag van de maand van het opzegtermijn. Bij de meeste contracten is er namelijk een opzegtermijn van één maand. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen eventueel met een schriftelijk overleg hiervan afwijken.

Wat is de einddatum van uw laatste arbeidsovereenkomst?

Normaal gesproken eindigt een arbeidsovereenkomst dus aan het einde van de laatste dag van de looptijd daarvan. Dat is de laatste werkdag. Als gekozen is voor opzegging “tegen het einde van de maand”, dan eindigt de arbeidsovereenkomst aan het einde van de laatste dag van die kalendermaand.

Wat bespreek je in een einde proeftijd gesprek?

Aan het einde van de proeftijd wordt op de dag, die al op de eerste werkdag is afgesproken, het gesprek gehouden, waarin wordt nagegaan of de verwachtingen van de onderneming en de nieuwe medewerker zijn uitgekomen.

Heb je recht op loon in je proeftijd?

Tijdens je proeftijd heb je gewoon recht op salaris, ook als je ontslagen wordt. Na je ontslag kun je er dus op rekenen dat het salaris van je gewerkte uren door je werkgever wordt uitgekeerd.

Wat zijn je rechten in je proeftijd?

Tijdens de proeftijd mogen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen. Ofwel: u kunt stoppen wanneer u wilt, maar ook de werkgever kan u van de ene op de andere dag ontslaan. Uw werkgever hoeft niet te zeggen waarom hij u ontslaat. Wel als u ernaar vraagt.

Welke datum opzeggen?

De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever.

Wat is de einddatum contract?

Een tijdelijk contract eindigt op de datum die u met uw werknemer heeft afgesproken. Volgens de wet geldt daarbij vaak een aanzegplicht. De aanzegplicht houdt in dat u uw werknemer uiterlijk een maand voor de afloop van een contract schriftelijk moet laten weten of u het contract verlengt of niet.

Kun je je ziekmelden in je proeftijd?

Als de werknemer tijdens de proefperiode ziek wordt, mag een werkgever in beginsel besluiten niet met de werknemer verder te gaan. De proeftijd mag dus niet worden verlengd als de medewerker ziek is. De werknemer heeft mogelijk recht op een ziektewetuitkering.

Kan je ontslagen worden na je proeftijd?

Ontslag direct na de proeftijd is verboden, tenzij … Alleen onder bijzondere omstandigheden kan de werknemer geen beroep doen op een ongeldig ontslag na de proeftijd. De wet stelt strenge regels aan de wijze van overeenkomen en de duur van het proeftijdbeding.

Is datum uit dienst de laatste werkdag?

Normaal gesproken eindigt een arbeidsovereenkomst dus aan het einde van de laatste dag van de looptijd daarvan. Dat is de laatste werkdag. Als gekozen is voor opzegging “tegen het einde van de maand”, dan eindigt de arbeidsovereenkomst aan het einde van de laatste dag van die kalendermaand.

Welke datum uit dienst?

Datum uit dienst moet gelijk zijn aan de einddatum van het laatste contract van de arbeidsverhouding. Je krijgt deze melding bij het uitdienst melden van een medewerker. De medewerker heeft meerdere dienstverbanden die tegelijkertijd lopen.

Wat is mijn opzegperiode?

Opzegtermijn bij ontslag door werkgever

Anciënniteit	Opzegtermijn
Tussen 6 maanden en minder dan 9 maanden	6 weken
Tussen 9 maanden en minder dan 12 maanden	7 weken
Tussen 12 maanden en minder dan 15 maanden	8 weken
Tussen 15 maanden en minder dan 18 maanden	9 weken