Wat gaat voor cao of arbeidsovereenkomst?
Cao gaat voor op individuele arbeidsovereenkomst De afspraken in een cao gaan voor op de afspraken in een individuele arbeidsovereenkomst. Heeft u een individuele arbeidsovereenkomst gesloten met uw werkgever? Dan mogen de bepalingen in uw contract niet nadelig afwijken van de bepalingen uit de cao.
Wat gaat voor de wet of cao?
De afspraken in een cao mogen nooit in strijd zijn met de wet. Bijvoorbeeld met het Burgerlijk Wetboek (BW), de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. In de cao mag het loon dus niet lager zijn dan het minimumloon of minder vakantiedagen dan in het BW.
Wat is verschil tussen arbeidsovereenkomst en cao?
De individuele arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen twee partijen: de werkgever en de werknemer. Afspraken over arbeidsvoorwaarden die gelden voor groepen medewerkers — bijvoorbeeld de hele organisatie of een bedrijfstak — worden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
Is een cao wettelijk verplicht?
Verplichte toepassing cao
Uw werkgever moet de cao toepassen als: hij hem zelf heeft afgesloten (ondernemings-cao); hij lid is van een werkgeversorganisatie die er 1 voor hem heeft afgesloten (bedrijfstak-cao); er in zijn branche een bedrijfstak-cao is die algemeen verbindend verklaard (AVV) is.
Hoe bindend is een cao?
De meeste bedrijfstak-cao's worden algemeen bindend verklaard door het ministerie van SZW, dat wil zeggen dat ze voor alle werkgevers en werknemers in deze bedrijfstak gelden. Jouw werkgeversorganisatie kan je vertellen of je onder een bedrijfstak-cao valt en aan jou de cao toesturen.
Kan een cao afwijken van de wet?
De afspraken in een cao mogen nooit in strijd zijn met de wet. Bijvoorbeeld met het Burgerlijk Wetboek (BW) en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. In de cao mag dus geen lager loon staan dan het minimumloon of minder vakantiedagen dan in het BW.
Kan een werkgever afwijken van de cao?
Of je werkgever mag afwijken van de bepalingen in de cao, is afhankelijk van het karakter van de cao. Bij een norm-cao of standaard-cao moet je werkgever alle bepalingen zoals omschreven in de cao toepassen en mag hier niet van afwijken. Ook niet als de wijziging een verbetering voor jou zal zijn.
Wat weegt zwaarder contract of cao?
Rechter: de cao weegt zwaarder
'Een cao is er niet voor niets', oordeelt die. Als een werkgever zelf afspraken maakt met zijn werknemers, dan zijn die van een lagere orde dan de verplichtingen die voortvloeien uit de cao. En als de zelfgemaakte afspraken in strijd zijn met de cao, dan geldt de cao.
Welk contract meeste zekerheid?
Een vast contract
,,Het biedt de meeste zekerheid.'' Dit komt omdat je als werknemer in vaste dienst moeilijk te ontslaan bent.
Wat zijn de nadelen van geen cao?
Het ontbreken van een cao heeft geen negatieve impact op bovenstaande wettelijke bepalingen en andere verplichtingen voor je werkgever. Wel is het zo dat in bijna alle cao's iets meer rechten zijn opgenomen dan de wet biedt.
Kan je werken zonder cao?
Werk je in een bedrijf dat geen cao heeft? Dan kun je de hoogte van je loon vinden in de arbeidsovereenkomst. Soms heeft een bedrijf een aparte regeling met afspraken over je loon. Je hebt in ieder geval recht op het wettelijk minimumloon.
Is het erg als je niet onder een cao valt?
Werk je in een bedrijf dat geen cao heeft? Dan kun je de hoogte van je loon vinden in de arbeidsovereenkomst. Soms heeft een bedrijf een aparte regeling met afspraken over je loon. Je hebt in ieder geval recht op het wettelijk minimumloon.
Heb je elk jaar recht op loonsverhoging?
Jaarlijkse salarisverhoging
De wet regelt niets over salarisverhoging. Heeft u geen cao? Dan is uw werkgever niet verplicht om elk jaar uw loon te verhogen.
Is een arbeidsovereenkomst verplicht?
Een arbeidsovereenkomst, met jouw handtekening en die van je werkgever, is niet verplicht. Ook mondelinge afspraken zijn geldig. Jouw werkgever is wel verplicht om de afspraken die hij met jou maakt op papier te zetten.
Hoe wordt bepaald hoeveel loon je krijgt?
De hoogte van uw loon hangt af van uw functie of werkervaring. Ook uw leeftijd en opleiding zijn belangrijk. Uw werkgever moet u minimaal het loon betalen dat in de cao staat. In uw cao kan ook staan of u recht heeft op een toeslag, bijvoorbeeld voor onregelmatige diensten of werken in het weekend.
Kan ik een cao weigeren?
Een cao is bij wet niet verplicht. Dit betekent dat als er geen cao (ondernemings-cao of bedrijfstak-cao) van toepassing is, jouw werkgever zich niet hoeft te houden aan cao-bepalingen. Wel moet je werkgever zich houden aan minimaal de wettelijke bepalingen van de arbeidswetgeving.
Waar op letten bij geen cao?
Indien er geen cao van toepassing is, dan is er binnen jouw organisatie mogelijk wel sprake van een personeelsregeling. Deze personeelsregeling is meestal opgesteld door de werkgever meestal in samenspraak met de ondernemingsraad. Hierin staan zaken zoals loonschalen, ziekteverzuim-reglement en gedragscodes.
Wat is het voordeel van een vast contract?
Een vast arbeidscontract geeft de werkgever en werknemer zekerheid en vertrouwen in de werkrelatie. Dit zorgt voor extra betrokkenheid. Potentiële werknemers vinden een vast contract aantrekkelijk. Dit versterkt je arbeidspositie tijdens werving en selectie.
Kan je werken zonder arbeidsovereenkomst?
De werkgever is niet verplicht om een contract op te stellen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Wel is de werkgever op grond van de wet verplicht om binnen één maand na indiensttreding een aantal zaken schriftelijk aan de werknemer te overhandigen.
Is een cao gunstig?
Cao is gunstig
Zo wordt in de cao vaak een hoger loon afgesproken dan het minimumloon, of meer vakantiedagen dan het wettelijke minimum. Ook staan in een cao afspraken die niet in de wetten staan, bijvoorbeeld over mogelijkheden om een opleiding te volgen. Als er een cao is, geldt deze in plaats van de wet.
Hoeveel gaat mijn loon omhoog 2023?
Het minimumloon gaat met 10,15% omhoog per 1 januari 2023. Het kabinet wil met de verhoging werken lonender maken. Het kabinet voert daarom voor het eerst sinds de invoering in 1969 een extra verhoging door van 8,05% bovenop de halfjaarlijkse aanpassing.
Wat is het voordeel van een cao?
De afspraken in een cao zijn vaak gunstiger dan afspraken over arbeidsvoorwaarden in de wet. Zo kan het loon in een cao hoger zijn dan het minimumloon. Of krijgen werknemers meer vakantiedagen dan het wettelijke minimum. De afspraken in een cao mogen nooit in strijd zijn met de wet.
Kun je meer verdienen dan cao?
Dat ligt aan het soort cao dat van toepassing is. Als sprake is van een minimum-cao – dat zijn de meeste cao's – dan mag geen lager loon worden betaald, maar wel hoger loon. Als echter sprake is van een standaard-cao, dan mag helemaal niet van de cao worden afgeweken, ook niet in positieve zin voor de werknemer.
Hoeveel gaat je salaris per jaar omhoog?
Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.
Hoeveel is het minimumloon 2022 netto?
Per maand, week en dag
| Leeftijd | Per maand | Per week |
|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 1.725,00 | € 398,10 |
| 20 jaar | € 1.380,00 | € 318,50 |
| 19 jaar | € 1.035,00 | € 238,85 |
| 18 jaar | € 862,50 | € 199,05 |