Kan een proeftijd verlengd worden?

Proeftijd in het kort Jij en je werkgever kunnen een proeftijd afspreken, verplicht is het niet. Je werkgever moet de proeftijd wel altijd schriftelijk vastleggen. En voordat je begint met werken. Ook mag de werkgever de proeftijd niet verlengen.

Hoelang mag een proeftijd maximaal zijn?

U kunt met uw werkgever een proeftijd afspreken. Afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst mag deze proeftijd maximaal 1 maand of 2 maanden duren.

Hoe lang proeftijd bij 7 maanden contract?

Proeftijd bij een vast contract

Bij een vast contract kan je proeftijd maximaal 2 maanden duren. Daarvan kan niet in de cao worden afgeweken.

Wat als je proeftijd afloopt?

De proeftijd gaat in op de dag dat de werknemer begint. Is dit om de een of andere reden eerder dan de afgesproken datum, dan gaat de proeftijd direct lopen en verschuift de einddatum ook naar voren. Een medewerker mag zonder opzegtermijn binnen de proeftijd opzeggen, houd hier rekening mee.

Heb je altijd een proeftijd bij een jaarcontract?

Bij het verlengen van een tijdelijk contract mag in het nieuwe contract geen proeftijd staan. Alleen als u vaardigheden nodig heeft of verantwoordelijkheden krijgt die u voorheen niet had, mag uw werkgever dit wel doen.

Hoe ontsla je iemand in proeftijd?

Tijdens de proeftijd mogen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen. Ofwel: u kunt stoppen wanneer u wilt, maar ook de werkgever kan u van de ene op de andere dag ontslaan. Uw werkgever hoeft niet te zeggen waarom hij u ontslaat.

Is proeftijd verplicht bij vast contract?

Het afspreken van een proeftijd is niet verplicht. Tijdens de proeftijd mogen u en uw werknemer op elk moment opzeggen. Wilt u een proeftijd afspreken, dan moet u dat schriftelijk doen. Dat betekent dat de proeftijd in de arbeidsovereenkomst of in de cao moet staan.

Kan je na je proeftijd ontslagen worden?

Ontslag direct na de proeftijd is verboden, tenzij … Alleen onder bijzondere omstandigheden kan de werknemer geen beroep doen op een ongeldig ontslag na de proeftijd. De wet stelt strenge regels aan de wijze van overeenkomen en de duur van het proeftijdbeding.

Wat zijn je rechten in je proeftijd?

Tijdens de proeftijd mogen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen. Ofwel: u kunt stoppen wanneer u wilt, maar ook de werkgever kan u van de ene op de andere dag ontslaan. Uw werkgever hoeft niet te zeggen waarom hij u ontslaat. Wel als u ernaar vraagt.

Kan je ontslagen worden na je proeftijd?

Ontslag direct na de proeftijd is verboden, tenzij … Alleen onder bijzondere omstandigheden kan de werknemer geen beroep doen op een ongeldig ontslag na de proeftijd. De wet stelt strenge regels aan de wijze van overeenkomen en de duur van het proeftijdbeding.

Kun je iemand die ziek is in de proeftijd ontslaan?

Tijdens uw proeftijd mag uw werkgever u zonder reden ontslaan. Het maakt niet uit of u op het moment dat u ontslag krijgt, ziek bent of niet. De werkgever mag niet discrimineren of de ziekte als reden opgeven voor het ontslag.

Is proeftijd betaald?

Nee, het is niet mogelijk om een werknemer gedurende een proefperiode werkzaamheden te laten verrichten, zonder dat daarvoor loon wordt betaald.