Hoe omschrijf je je werk?

3 tips om je werk te beschrijven in een sollicitatiegesprekWees realistisch over je huidige werk. Maak je huidige werk niet groter dan het is. … Houd de toon neutraal en zakelijk. Het is ook belangrijk om te letten op hoe je over je werk praat. … Vertel iets over de context en het doel van je functie.

Wat is je werkervaring voorbeeld?

Met relevante werkervaring bedoel ik eerdere banen, cursussen en trainingen die jij gedaan hebt die relevant zijn voor de positie waar je op wilt gaan solliciteren. Met andere woorden, als je een baan zoekt als klantenservicemedewerker dan kun je eerdere banen die je gehad hebt als klantenservicemedewerker toevoegen.

Wat kan je schrijven bij werkervaring?

Check de opsomming van je werkervaring op deze punten: Resultaatgerichte feiten: Recruiters zijn op zoek naar bewijsmateriaal voor jouw capaciteiten. Vertel welk resultaat je hebt bereikt en welke vaardigheden je daarbij hebt ingezet. Actieve werkwoorden: Krachtige werkwoorden trekken de aandacht van de lezer.

Hoe zet je werkervaring op je cv?

Vermeld per baan de basisinformatie: functietitel, werkgever en periode in maanden en jaren. Daarnaast laat je in de omschrijving per baan zien dat jij de beste kandidaat bent. Omschrijf zo concreet mogelijk de bedrijfsactiviteiten, jouw taken en verantwoordelijkheden en/of wat je bereikt hebt.

Wat is je werkervaring?

Werkervaring gaat niet alleen over of je bepaalde vaardigheden in eerdere banen hebt opgedaan, maar ook over de mate waarin je in staat bent om dergelijke vaardigheden te vertalen naar concrete resultaten.

Wat zijn sterke vaardigheden?

Hard skills zijn vaardigheden die je nodig hebt om de functie goed te kunnen uitvoeren. Denk bijvoorbeeld aan bepaalde technische vaardigheden zoals het beheersen van een computerprogramma.

Hoe kom ik erachter wat ik wil met werk?

Je kunt een beroepskeuzetest maken of een competentietest. Wil je ondernemer worden, dan biedt deze site ook een ondernemerstest en ga zo maar door. Ook kun je veel informatie vinden over beroepen.

Wat mij zo aanspreekt in de functie?

Wat je aanspreekt in de functie

Bestudeer de vacature grondig en formuleer voor jezelf een aantal punten die jou erg interessant lijken en hoe deze bij jouw ambities passen. Denk bijvoorbeeld aan het werken in een internationale context, de diversiteit aan taken, of de aangeboden verantwoordelijkheid.

Wat moet je niet op je cv zetten?

5 dingen die je niet op je cv moet zetten

Oude en irrelevante baantjes. …
De meeste stageplekken. …
Prestaties tijdens je middelbare school en vervolgopleiding. …
Oude vaardigheden en certificaten. …
Hobby's.

Wat voor vaardigheden zijn er?

Hieronder vind je een lijst van de door werkgevers meest gewaarde vaardigheden:

Besluitvaardigheid.
Betrouwbaarheid.
Communicatieve vaardigheden.
Doorzettingskracht.
Flexibiliteit.
Klantgerichtheid.
Leidinggeven.
Loyaliteit.

Wat zijn de 7 competenties?

Wat zijn de zeven competenties?

Interpersoonlijke competenties. …
Pedagogische competenties. …
Vakinhoudelijke en didactische competenties. …
Organisatorische competenties. …
Competenties in het samenwerken met collega's. …
Competenties in het samenwerken met de omgeving. …
Competenties in reflecteren en ontwikkelen.

Wat zijn de 8 competenties?

Onmisbare competenties in 2020

Probleemoplossend denken. Computers nemen veel processen over. …
Samenwerkend vermogen. …
Sociale intelligentie. …
Creativiteit. …
Computational thinking. …
Inzicht in nieuwe media. …
Multidisciplinair. …
Efficiënte informatieverwerking.

Hoe kom je er achter waar je goed in bent?

De volgende tips helpen je bij het ontdekken van jouw competenties.

Kijk terug op je loopbaan. Om erachter te komen wat jouw competenties zijn is het handig om terug te kijken op je loopbaan. …
Denk na over je huidige werk. …
Laat je familie je beoordelen. …
Bedenk waar je trots op bent. …
Doe een competentietest.

Hoe weet je of je het goed doet op je werk?

7 onopvallende signalen

Je krijgt niet vaak complimentjes. …
Je krijgt zowel positieve feedback als kritiek. …
Jouw mening telt. …
Je krijgt meer verantwoordelijkheid. …
Je bent de hulplijn. …
Je begeleidt nieuwkomers en collega's op kantoor. …
Je baas is geïnteresseerd in hoe je je voelt op het werk.

Wat is je motivatie om te werken?

Passie, erkenning en zelfontplooiing zijn voorbeelden van intrinsieke motivatie. Om een sterk antwoord te geven op de vraag “Waarom wil je hier werken?”, is het aan te raden om te focussen op de factoren die je intrinsiek motiveren. Intrinsieke motivatie vertaalt zich namelijk direct in een voordeel voor de werkgever.

Hoe verwoord je je motivatie?

In je motivatiebrief beschrijf je onder andere waarom de werkgever jou moet kiezen en waarom jij voor het bedrijf kiest. Wanneer je in deze context uitweidt over een aantal kenmerken van de functie of het bedrijf, is het aan te raden om de kenmerken te kiezen waar je (het meest) gepassioneerd over bent.

Hoe maak je een aantrekkelijke cv?

5 tips om een goed leesbaar cv te maken

Creëer overzicht. Maak gebruik van herkenbare tussenkopjes, zoals ervaring, studie en competenties. …
Maak je cv opvallend, maar houd het zakelijk. …
Houd het kort. …
Zet het belangrijkste op pagina 1. …
Maak een profielschets.

Is het strafbaar om te liegen op je cv?

Is liegen op je cv strafbaar? Ja. Volgens artikel 225 van het wetboek van strafrecht (vervalsen van documenten) is liegen over diploma's of werkervaring verzinnen strafbaar. Zelfs de kleinste leugens op je cv zijn in het arbeidsrecht gegronde redenen voor ontslag op staande voet.

Wat zijn de 5 competenties?

De huidige top 5 van meest gevraagde competenties ziet er volgens het bureau als volgt uit: samenwerken, klantgerichtheid, overtuigingskracht, resultaatgerichtheid en leidinggeven (groep).

Waar ben ik goed in?

Hoe kom je erachter waar je goed in bent?

Vraag jezelf af wat je leuk vindt. Als je iets interessant vindt kost het je vaak minder moeite om er goed in te worden. …
Vraag het aan iemand anders. Je kunt ook in je directe omgeving rondvragen waar anderen denken dat jij goed in bent. …
Doe een persoonlijkheidstest.

Hoe laat je zien dat je betrouwbaar bent?

Wat is betrouwbaarheid?

Je komt na wat is afgesproken.
Je bent iemand van afspraak is afspraak.
Je bent eerlijk en integer.
Je bent discreet.
Je spreekt de waarheid en je liegt niet.
Je vertelt geen halve waarheden.
Wat je vertelt is juist.
Je bent te vertrouwen en anderen kunnen op jou aan.

Hoe kun je jezelf omschrijven?

' 'Vertel eens iets over jezelf?' Die vraag wordt vaak gesteld.
…
Vertel eens iets over jezelf

Waar je energie van krijgt.
Wat je bijzonder de moeite waard vond tijdens je studie en eerder werk.
Wat je ambities zijn. Je toekomst.
Waarom je deze weg/sollicitatie kiest. Je motief.
Recente relevante activiteiten.

Wat zijn goede competenties?

30 competenties voorbeelden

Analyserend vermogen. Je kunt ingewikkelde vraagstukken goed doorgronden en legt connecties. …
Aansturend vermogen. Je weet hoe je taken moet delegeren en welke persoon geschikt is voor welke taak. …
Assertief communiceren. …
Autonoom. …
Collegiaal. …
Communicatief vaardig. …
Creatief vaardig. …
Doorzetter.

Hoe gedraag je je op de werkvloer?

Daarom:

Spreek je werknemer op een positieve manier aan.
Benoem het gedrag heel concreet. niet: Hé, da's niet veilig! …
Praat opbouwend met je medewerker. Laat hem zelf ook zeggen waarom hij het doet.
Geef feedback. …
Probeer te weten te komen waar het gedrag vandaan komt: …
Toon jouw argumenten. …
Toon goede alternatieven.

Wat is belangrijk in je werk?

Datgene wat je heel belangrijk vindt in je werk, worden ook wel drijfveren of 'waarden' genoemd. Jouw drijfveren zeggen iets over wie je bent en hoe je in het leven staat. Ben je iemand die het belangrijk vindt om avontuur te beleven of zoek je juist zekerheid en stabiliteit?