Heb ik recht op een uitkering na een tijdelijk contract?

Meestal heeft u na afloop van uw tijdelijke contract recht op een WW-uitkering. Biedt uw werkgever u (weer) een tijdelijk contract aan en weigert u dit? Dan krijgt u geen WW-uitkering.

Heb ik recht op WW-uitkering na tijdelijk contract?

Mijn tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt

U heeft recht op WW als u werkloos raakt vanuit een dienstverband en aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent verzekerd voor werkloosheid. U verliest 5 uur of meer van uw werk per week. U bent direct beschikbaar voor betaald werk.

Wat zijn je rechten met een tijdelijk contract?

Werknemers met een tijdelijk contract hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Werkgevers moeten werknemers met een tijdelijk contract op de hoogte houden van vacatures voor een vaste aanstelling. Voor werkgevers van uitzendkrachten geldt deze verplichting niet.

Hoe lang moet je werken voor een uitkering?

minimaal 26 weken heeft gewerkt in de 36 weken voordat u werkloos werd (wekeneis). Weken waarin u als zelfstandige heeft gewerkt, tellen niet mee.

Waar heb je recht op als je contract niet wordt verlengd?

Als uw werkgever uw tijdelijke contract niet verlengt, hoeft hij hiervoor geen reden te geven. U heeft meestal wel recht op een transitievergoeding. Het maakt hierbij niet uit of u wel of niet een aanzegvergoeding kreeg.

Kan ik een uitkering krijgen als mijn contract niet wordt verlengd?

Meestal heeft u na afloop van uw tijdelijke contract recht op een WW—uitkering. Biedt uw werkgever u (weer) een tijdelijk contract aan en weigert u dit? Dan krijgt u geen WW—uitkering.

Wat gebeurt er na een jaarcontract?

Een jaarcontract is een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een bepaalde looptijd (in dit geval dus een jaar) en een vaste einddatum. Na het verstrijken van de looptijd eindigt de overeenkomst automatisch 'van rechtswege', zonder dat het UWV of de kantonrechter eraan te pas komt.

Wat is een nadeel van een tijdelijk contract?

De nadelen van een tijdelijk contact: je bent niet zeker van een vast inkomen, een hypotheek afsluiten is een uitdaging en aanvullende eisen stellen is vaak moeilijk. Toch zijn ook aan het tijdelijke contract een boel wetten en regels verbonden.

Wat zijn de voordelen van een tijdelijk contract?

Voordelen tijdelijk contract

Een tijdelijk contract kun je zien als een soort verlengde proeftijd waarin je kunt kijken of jij en de nieuwe werknemer bij elkaar passen. Je kunt een werknemer met een tijdelijk contract aannemen tijdens drukke periodes, bijvoorbeeld bij seizoenswerk of tijdens de duur van een project.

Heb je altijd recht op een uitkering?

U heeft recht op een algemene bijstandsuitkering als u voldoet aan de voorwaarden. En u niet genoeg inkomen of vermogen heeft om in uw levensonderhoud te voorzien. En u ook niet in aanmerking komt voor een andere voorziening of uitkering.

Hoe weet ik of ik recht heb op een uitkering?

Je hebt recht op een werkloosheidsuitkering als:

Je beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. Dat betekent dat je elk passend werk aanvaardt, je actief meewerkt aan de aangeboden begeleiding, opleidingen en integratiemaatregelen van de werkgelegenheidsagentschappen (VDAB, ACTIRIS, FOREM, ADG) en actief naar werk zoekt.

Hoe lang mag je tijdelijk contract?

Sinds 1 januari 2020 gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als een werknemer meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. Of als een werknemer langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten bij zijn werkgever heeft gehad. Tenzij er in de cao andere regels staan.

Waar heb je recht op bij ontslag tijdelijk contract?

Wanneer je tijdelijke contract niet wordt verlengd, kom je in aanmerking voor een ontslagvergoeding. Voor de wet wordt dit ook gezien als ontslag. De hoogte van de ontslagvergoeding is afhankelijk van hoe lang je bij je werkgever hebt gewerkt.

Hoeveel maanden mag een tijdelijk contract zijn?

Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken. Heeft u één tijdelijk contract van 3 jaar of langer, dan mag uw werkgever dit eenmalig verlengen met een contract van 3 maanden.

Wat is een nadeel van een tijdelijk contract als werknemer?

Het nadeel van de einddatum is natuurlijk dat je geen zekerheid hebt dat de werknemer nadien zal bijtekenen. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kent geen specifiek eindmoment, maar moet worden opgezegd of beëindigd.

Kan je zomaar een uitkering aanvragen?

Voorwaarden algemene bijstand

u bent 18 jaar of ouder; u heeft niet genoeg inkomen of vermogen om in uw levensonderhoud te voorzien; u kunt geen beroep doen op een andere voorziening of uitkering, waarmee u in uw levensonderhoud kunt voorzien; u zit niet in de gevangenis of een huis van bewaring.

Wat gebeurt er als je je baan verliest?

Wanneer je als werknemer je baan verliest, kom je meestal in aanmerking voor een WW-uitkering. Je kunt jouw uitkering aanvragen bij het UWV (Uitkeringsinstantie Werknemersverzekeringen). Het UWV kijkt vervolgens of je aan de voorwaarden voor een WW-uitkering voldoet.

Wie heeft geen recht op werkloosheidsuitkering?

Dat hangt af van uw individuele situatie. Als u zelf ontslag neemt, hebt u in principe geen recht op een werkloosheidsuitkering. Concreet zal de RVA van u willen horen waarom u uw werk hebt opgezegd, en op basis daarvan uw uitkering wellicht een tijdlang schorsen.

Heb je altijd recht op uitkering?

U heeft mogelijk recht op een WW—uitkering als u aan deze voorwaarden voldoet: U bent verzekerd voor werkloosheid. Dit is meestal zo als u bij een werkgever in dienst bent of was. U heeft in de laatste 36 weken voordat u werkloos werd minstens 26 weken gewerkt (een week is van maandag tot en met zondag).

Kan je zomaar stoppen met je baan?

U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet.

Heeft iedereen recht op een uitkering?

Voorwaarden algemene bijstand

u bent 18 jaar of ouder; u heeft niet genoeg inkomen of vermogen om in uw levensonderhoud te voorzien; u kunt geen beroep doen op een andere voorziening of uitkering, waarmee u in uw levensonderhoud kunt voorzien; u zit niet in de gevangenis of een huis van bewaring.

Wat moet je doen om een werkloosheidsuitkering te krijgen?

Stappenplan werkloosheidsdossier

1. Schrijf je in als werkzoekende bij de VDAB of ACTIRIS. Doe dit binnen de 8 kalenderdagen! …
2. Maak je werkloosheidsdossier in orde en vraag je uitkering aan via het ACV. Om een werkloosheidsuitkering of je stempelgeld te kunnen ontvangen, moet je je werkloosheidsdossier in orde brengen.

Welke uitkering krijg je als je niet werkt?

Bijstand bij onvoldoende inkomen

Heeft u niet genoeg inkomen of eigen vermogen om in uw levensonderhoud te voorzien? Dan heeft u recht op een aanvullende bijstandsuitkering. U heeft onvoldoende inkomen als uw (gezamenlijke) inkomen lager is dan het sociaal minimum dat op u van toepassing is: de bijstandsnorm.

Kan je ontslag nemen met een tijdelijk contract?

U kunt uw tijdelijk contract opzeggen en moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen. U en uw werkgever kunnen afspraken hebben gemaakt over de duur van uw opzegtermijn. Zijn die afspraken niet gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand.

Wat zijn de gevolgen van zelf ontslag nemen?

Wanneer u zelf ontslag neemt, verspeelt u al uw rechten. Bovendien kan uw werkgever u aansprakelijk stellen voor de schade die hij lijdt ten gevolge van een voortijdig einde van de arbeidsovereenkomst. U mag niet zomaar wegblijven op uw werk met de mededeling dat u ontslag neemt.